Тренинг и коучинг скачать через торрент бесплатно

Теоретико-методологические положения процесса развития персонала в бизнес-оргаиизациях. Обучение персонала как конкурентное преимущество бизнес-организации. Использование активных методов в обучении персонала бизнес-организации. Бизнес-тренинг как инструмент эффективности бизнес-организации. Использование возможностей активных методов обучения персонала в деятельности бизнес-организации. Многие руководители осознали, что развитие персонала может стать одним из ключевых преимуществ компании на конкурентном рынке. Если до недавнего времени работа с персоналом заключалась лишь в приёме, увольнении сотрудников, ведении трудовых книжек и т.

Дипломная работа «Работа с персоналом как одно из направлений -деятельности предприятия»

Перед тем, как разрабатывать программу тренинга, изучите запрос базы практики, обсудите проблему, которую возможно решить с применением тренинговых технологий. Программу надо составить на 3—5 тренинговых дней, количество часов в день будет зависеть от возрастных и других особенностей группы: Психологический тренинг при возможности проводится при участии руководителя практики, под его руководством.

Бизнес в России. Проблема социального признания и уважения . Методы и средства конкурентного анализа в бизнесе , PDF, RUS Обложка книги Психологический тренинг - Моносова А.Ж. - Бизнес-тренинг: идеи.

Как люди ведут себя, когда хотят повлиять? Какое влияние можно считать конструктивным? Когда конструктивное влияние возможно, а когда нет? Психологический словарь Более 20 лет назад, открывая эпоху принципиальных переговоров после того, как позиционные торги зашли в тупик на всех фронтах, Роджер Фишер и Уильям Ури писали: Те, кто прислушался к их совету, преуспели и в делах, и в жизни.

Однако люди до сих пор ведут себя по-разному — не всегда открыто говорят о своих интересах и еще реже говорят и думают об интересах другого. Давайте на примере нескольких ситуаций посмотрим, как именно это происходит.

Социально-психологические факторы создания эффективной управленческой команды

Работа выполнена на кафедре социальной психологии факультета исихологии Московского государственного университета имени М В Ломоносова Научный руководитель доктор психологических наук, профессор Стефаненко Татьяна Гавриловна. Официальные оппоненты доктор психологических наук, доцент, Краснова Ольга Викторовна; кандидат психологических наук, Хухлаев Олег Евгеньевич. Ведущая организация Московский гуманитарный университет.

С методологической точки зрения тренинг -система, состоящая из множества факторов [Лунева, , , , , , , , ] 1 Определение методологических основ тренинга [Бандура, , Большаков, , Жуков, , Зайцева, , Петровская, , Триандис, и др.

Адлер А. Комплекс неполноценности и комплекс превосходства. Киев: Наука жить Моносова А.Ж. Бизнес-тренинг: идеи и методы. СПб.: Речь,

Полный текст автореферата диссертации по теме"Персонал в бизнес-организациях: Волго-Вятская академия государственной службы, кафедра социологии Защита состоится 12 декабря г. Ученый секретарь диссертационного совета Д В последнее время чрезвычайно популярной стала тема постановки внутрифирменного обучения. Многие руководители осознали, что развитие персонала может стать одним из ключевых преимуществ компании на конкурентном рынке.

Если до недавнего времени работа с персоналом заключалась лишь в приёме, увольнении сотрудников, ведении трудовых книжек и т. Сегодня в обязанности службы персонала, кроме вышеперечисленных функций, входит также развитие, мотивация, планирование персонала, то есть создание таких условий для менеджеров всех уровней, когда управление персоналом стало бы действительно эффективным. В сравнении с началом и серединой х годов прошлого века внешняя среда представляет всё меньше и меньше преимуществ компании.

В связи с этим многие организации стали искать конкурентные преимущества внутри собственного предприятия. Конкурентные преимущества фирмы в области управления персоналом — это преимущество своего персонала над персоналом конкурентов. Такие компоненты, как оборудование, сырье, доступны практически всем конкурентам, и зачастую только эффективная система управления персоналом способна выделить одно предприятие на фоне всех остальных.

Сегодня рынок предъявляет всё более и более высокие требования к квалификации персонала, к его способности быстро адаптироваться к изменениям внешней среды. Изменяются не только внешние условия законодательство, конкуренты , но и, как следствие, внутренние условия функционирования фирмы слияния и поглощения, реструктуризация, различные технологические изменения.

ПОЛЕЗНЫЕ КНИГИ И ПЕРВОИСТОЧНИКИ ПО ТЕМАМ

Все страницы Страница 1 из 3 Тренинг англ. Бизнес-тренинги, Психологические тренинги, Деловые игры. Тренинг закончен… Что дальше? Корпоративный тренинг, или если хотим, чтобы у фирмы было завтра. Как готовиться к выставкам и вести себя на стенде: Тренинг изменений в организации.

Но порядок, в котором они перечислены, не обязательный, а услуг, а также типовых ошибок в статьях бизнес-тренеров и.

Ведущий бизнес тренинга должен обладать собственным практическим опытом по теме курса. Продажам может хорошо научить только тот, кто сам достиг большого объема личных продаж, руководству - только человек, занимающий или занимавший значительное время руководящие должности. Компилирование тренингов из материалов книг и чужих разработок амбициозными непрофессионалами сильно дискредитировало результативность бизнес-тренингов в глазах собственников бизнеса.

В то же время, ведущий бизнес-тренинга должен умелым преподавателем: Для этого необходима серьезная методическая подготовка ведущего. Например, просто успешный продавец не сможет последовательно провести группу по всем необходимым этапам тренинга продаж, при этом уделяя необходимое внимание и предоставляя обратную связь всем участникам. Из-за отсутствия механизмов защиты авторских прав, лучшие авторские программы бизнес тренингов быстро копируются предприимчивыми дельцами, тиражируются с ухудшенным качеством и навязчиво предлагаются по сниженным ценам.

Поэтому, при выборе тренинговой компании, знающие заказчики обычно больше смотрят на личность, опыт и харизму тренера, чем на содержание предлагаемой программы, которое обычно описывается одинаковыми словами у всех.

Методологические основы формирования и проведения корпоративных бизнес- тренингов

Искусство задавать вопросы Биркенбиль В. Наука общения для всех Бишоп Сью, Дэвид Тейлор. Тренинг изменений в организации Бишоп Сью. Тренинг ассертивности Блинов А. Учебное пособие Богданович В.

В меню можно выбрать интересующий раздел , PDF, RUS Обложка книги Психологический тренинг - Моносова А.Ж. - Бизнес-тренинг: идеи.

Подготовка специалистов бизнес-сферы к преодолению коммуникативных барьеров в процессе тренингового обучения Архипова, Елена Геннадьевна Диссертация, - руб. Подготовка специалистов бизнес-сферы к преодолению коммуникативных барьеров в процессе тренингового обучения: Одним из направлений современного образования является профессиональное обучение.

Отдельное место в системе профессионального образования занимает бизнес-обучение, где, зачастую, в первую очередь, внимание уделяется управлению персоналом и мотивации сотрудников на достижение результатов, а только потом развитию специалистов как профессионалов. Это обуславливает ситуацию, при которой руководители, как заказчики обучения, заинтересованы в принятии на работу в должности бизнес-тренера специалистов с образованием в области менеджмента и часто без педагогического или психологического образования.

Кузнецова, отсутствие психолого-педагогической подготовки бизнес-тренеров приводит к снижению эффективности обучения, из-за непрофессионального подхода в работе с и ошибками в построении системы обучения. Одним из наиболее широко применяемых методов обучения в бизнес-среде стал тренинг, что связано с особенностями обучения взрослых и эффективностью данной формы обучения Ж. В процессе обучения на бизнес-тренинге участники расширяют опыт общения и приобретают практический опыт применения изученного на тренинге материала.

Отсутствие понимания психолого-педагогических особенностей и методики обучения взрослых негативно сказывается на качестве бизнес-тренинга, делая, во многом, тренинг инструментом саморекламы, совещания, планерки или лекции.

Анна Жоресовна Моносова

Как провести тренинг за 30 минут Как провести тренинг за 30 минут: По которому тебя будут оценивать. Оценивать будут не те люди, для которых тренинг предназначен, а те, которые собрались здесь. Половина из них опаздывает. Остальные говорят по телефону и вообще плохо понимают, зачем они здесь нужны. Тот самый, который надо провести для работодателя при устройстве на работу, для заказчика при выборе провайдера, внутреннему заказчику при принятии решения об обучении.

Моносова А. Книга для бизнес-тренинга: Книга включает в себя описание тренинговых методов и .. высказывать как его собственные идеи, так и.

Отзывы и комментарии Сборник материалов тренинговой компании"" включает в себя наиболее актуальные статьи, написанные и опубликованные сотрудниками компании за последние годы. В статьях обсуждаются интересные проблемы в области обучения и развития персонала, приведен теоретический обзор и анализ важных тем, описаны инструменты работы в тренинге и кадровом консалтинге. Кроме уже опубликованных материалов, в сборник включены выдержки из ответов на вопросы и дискуссий.

Книга будет интересна в первую очередь бизнес-тренерам, тренинг-менеджерам, организационным консультантам, руководителям. Перед вами — сборник материалов тренинговой компании . Мы выбрали для сборника статьи, которые мы наиболее часто высылали в электронном виде нашим клиентам, партнерам, студентам и просто интересующимся. Перед вами — материалы, написанные и опубликованные сотрудниками в годах. Это обсуждения актуальных проблем, теоретический обзор и анализ важных тем, инструменты работы в тренинге и кадровом консалтинге.

Что получилось — судить вам. А мы с радостью и благодарностью примем ваши отзывы и комментарии. В любой книге всегда есть несколько слов об авторе. Наша книга — сборник статей многих авторов. Поэтому вступительные слова вначале будут о том, что нас всех объединяет, — о компании , а об авторах лучше всего скажут их статьи.

Бизнес-тренинги. Книги

Сколько бизнес-тренеров работает в России, не знает никто. Например, на рассылку клуба бизнес-тренеров подписано около человек, но считают себя таковыми намного больше. Среди этой огромной массы есть настоящие звезды, о которых слышали даже те, кто никогда не посещал тренинги. В отличие от западного рынка, где не принято акцентировать внимание на персоналиях и где обычно продвигают название компании и ее технологии, в России имя преподавателя значит намного больше.

Заказчика сегодня в первую очередь интересует личность тренера, то есть созданный им персональный брэнд.

Вачков И.В. «Основы технологии гуппового тренинга. Петровская Л.А. “ Теоретические и методические проблемы Пороцкая Е., Коноров Ф., Рецепт для заказчика, или четыре шага к бизнес-тренингу, в Сб.: Бизнес-тренинг: идеи и методы / Под ред. А.Ж. Моносовой, СПб, «Речь»,

Автобиографические очерки с методическими материалами для практикующего бизнес-тренера. Руководство по маркетингу консалтинговых услуг. Альпина Бизнес Букс, Управленческое консультирование в России. Альпина Бизнес Букс, — с. Как начать и развивать своё дело. Тренинг закончен… Что дальше? А Методологические основы деятельности практического психолога:

VLOG 5:Тренинги в Грозном. Бизнес поездка в Турцию и почему я выбрал парфюмерный бизнес?